INGENIEROS M&S S.A.S., empresa dedicada a la construcción de obras y actividades de Arquitectura e Ingeniería civil, se compromete a propiciar el mejoramiento de las condiciones de trabajo, salud y seguridad de todos los niveles de la empresa; trabajadores, contratistas, proveedores y clientes mediante el desarrollo del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Este sistema, está orientado al desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua, con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que pueden afectar la seguridad y salud en el trabajo en todas nuestras actividades.

De igual forma, la empresa se compromete a proteger la salud y la seguridad de todos los trabajadores independientemente de su vinculación laboral en los diferentes ambientes de trabajo, brindando actividades de capacitación, promoción y prevención de accidentes y enfermedades laborales.

Para el cumplimiento y el logro de los objetivos propuestos, la alta dirección destinará los recursos físicos, económicos y humanos necesarios para la gestión del riesgo, enfocados en el cumplimiento y seguimiento de los requerimientos legales en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

La presente política, estrategias y los objetivos derivados del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, serán revisados anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos empresariales y legales.

INGENIEROS M&S S.A.S., ha definido y establecido una política integral de prevención de consumo de sustancias psicoactivas, con el fin de promover y fomentar el bienestar de los trabajadores, proveedores y contratistas, evitando impactos negativos sobre la sociedad, el ambiente de trabajo y las personas en cuanto a su seguridad y condiciones de trabajo, debido a los factores de riesgo asociados.

Por lo tanto, con el ánimo del mejoramiento en su desempeño laboral, el fomento de los hábitos y estilos de vida saludable, y de acuerdo, a lo establecido en la resolución 1075 de marzo 24 de 1992, la resolución 4225 de mayo 29 de 199 y la resolución 1956 de 2008 se establece los siguientes parámetros:

• Prohíbe presentarse al cumplimiento de sus actividades, funciones y/o tareas, bajo el efecto de sustancias psicoactivas, incluidas bebidas alcohólicas o energizantes u otras que afecten el funcionamiento adecuado del desempeño laboral.
• Prohíbe el consumo de tabaco, sustancias psicoactivas, bebidas alcohólicas o energizantes, durante el desarrollo de actividades y/o función dentro de las instalaciones físicas de la empresa.
• La empresa, INGENIEROS M&S S.A.S. se compromete a promover actividades de sensibilización y capacitación para los trabajadores y contratistas que buscan la creación de hábitos y estilos de vida saludables en relación al daño que causa el cigarrillo, bebidas alcohólicas y/o energizantes y sustancias psicoactivas que afectan la salud del individuo y su entorno.

Los trabajadores deberán tener una conducta responsable y participativa en las acciones de sensibilización que promuevan el cumplimiento de esta política.

La presente política será revisada anualmente a fin de adaptarla a los nuevos requerimientos empresariales y legales.

INGENIEROS M&S S.A.S., está comprometida a entregar productos y servicios que no causen efectos inapropiados al medio ambiente. Aún buscamos medios para el mejoramiento continuo en el uso eficiente de los recursos naturales y la energía. Nuestra meta es diseñar, mejorar y desarrollar nuestras operaciones controlando los aspectos o impactos ambientales propios en las actividades minimizando los daños ambientales. Para lograr esto, Global conducirá las operaciones basadas en:

• Evaluar los ambientes locales en los que trabajamos
• Evaluar nuestro impacto en esos ambientes
• Planear nuestras operaciones para minimizar ese impacto
• Dar capacitación a todo el personal y contratistas sobre el asunto del ambiente local
• Monitorear nuestro desempeño ante esos planes
• Cumplir con las leyes, regulaciones y orientaciones aplicables

Nuestro esfuerzo ambiental estará basado en la implementación de cinco estrategias funda- mentales en nuestro lugar de trabajo:

• Minimización de desechos por diseño y compra.
• Manejar la generación de desechos siguiendo las mejores prácticas ambientales.
• Protección de áreas contra derrames.
• Proveer una respuesta rápida para la mitigación de cualquier derrame accidental.
• Restaurar los sitios al concluir las operaciones.

Todo el personal tiene una parte importante en el logro de nuestras metas ambientales, desde los Gerentes que planean y supervisan las operaciones hasta los empleados y contratistas que siguen los procedimientos establecidos

• INGENIEROS M&S S.A.S., se compromete a promover una cultura de conductas preventivas, enmarcadas en el cumplimiento estricto y respetuoso de los requisitos legales, atreves de la promoción de buenas prácticas en la vía, sensibilizando a los actores involucrados en hábitos y comportamiento seguros y gestionando efectivamente los riesgos identificados en la vía, asignando los recursos necesarios para su tratamiento y control.
  Así mismo, la empresa se compromete adoptar políticas de regulación, entre ellas:
  Límites máximos de velocidad permitidos así:
  • Carretera nacional: 80 km/h.
  • Carretera municipal: 40 km/h.
  • Vía Veredal sin Pavimentar: 30 km/h.
  • Vías de acceso en instalaciones del cliente: 20 km/h.
  • Locaciones: 10 km/h.
• Todos nuestros conductores y empleados tienen la obligación de utilizar siempre el cinturón de seguridad al conducir un vehículo, cualquiera que sea su destino y se compromete por la seguridad de sus ocupantes exigiéndoles a cada uno de sus pasajeros, la utilización segura y adecuada del cinturón de seguridad durante el trayecto hasta su destino.
• Todos los conductores deberán tener un tiempo de descanso mínimo de ocho (8) horas antes de iniciar sus actividades laborales y no podrá excederse de ocho (8) horas diarias en su jornada laboral las cuales podrán extenderse máximo a diez (10) con previa justificación y autorización.
• Todos los conductores serán capacitados en actividades de pausas actividades con el propósito de que nuestros conductores y/o empleados cada cuatro (4) horas de trabajo realicen una pausa de descanso de 15 minutos.
• Se prohíbe el uso de los equipos móviles (celulares, Tablet) y otros elementos distractores cuando se esté conduciendo un vehículo. Por lo tanto, cuando el conductor se vea obligado a realizar una llamada de tipo laboral mientras este al volante, este deberá primero detener el vehículo de forma segura y solo entonces podrá comunicarse a través de su equipo móvil.
• La empresa, realizará directamente o a través de terceros debidamente capacitados, pruebas aleatorias de alcohol y drogas cuando existan razones para sospechar de su abuso, o cuando conductores estén involucrados en un accidente o incidente y deba descartarse una relación con uso o abuso de estos; siendo el resultado de “CERO” tolerancia para la operación de vehículos en nuestra empresa.

La presente política, será revisada anualmente a fin de adaptarlos a los nuevos requerimientos empresariales y legales.